¿Qué es el reclutamiento especializado y qué beneficios ofrece?
Identifica las principales características del reclutamiento especializado y los beneficios de unir esfuerzos con consultores expertos en headhunting capaces de buscar el mejor talento directivo para tu empresa.
Los empleados son el valor vital de una organización, en otras palabras, son el engranaje inicial. Aunque la empresa tenga una visión y objetivos claros, sin grandes talentos, no logrará diferenciarse y tener una ventaja competitiva en su sector.
Por esta razón, el reclutamiento se convierte en uno de los procesos más significativos en una compañía que busca generar valor. Principalmente, cuando se necesitan directivos con capacidades o cualidades muy específicas para poder dirigir un área de la compañía. Por lo tanto, hacer un reclutamiento de manera inteligente es el único camino a seguir, si aspiras tener en tus puestos clave a ejecutivos de altos mandos con el talento idóneo.
¿Cómo generar valor a través del reclutamiento?
Por lo general, cuando se tiene una vacante las compañías realizan estas acciones:
- Hacen promociones internas del personal de mayor antigüedad.
- Solicitan recomendaciones de los actuales directivos.
- Ejecutan búsquedas en bases de empleo internas o externas.
- Crean publicaciones en bolsas de trabajo en Internet y redes sociales.
- Contratan a empresas de reclutamiento y selección de personal.
Sin duda, estas prácticas son efectivas cuando precisas de personal para puestos operativos. Sin embargo, para cubrir puestos directivos o de altos mandos, el proceso resulta más complejo, debido al perfil específico solicitado. En estos casos, la recomendación es la ejecución de un proceso de reclutamiento diferente.
¿Qué es el reclutamiento especializado?
El reclutamiento especializado es un sistema de búsqueda, localización y obtención de los mejores candidatos para un puesto con competencias y habilidades muy particulares.
Para obtener el mejor resultado, muchas veces se requiere crear una alianza con un experto. Un profesional conocedor de tu industria y mercado y que tenga las conexiones necesarias para lograrlo.
En este sentido, en México puedes contratar a empresas de reclutamiento especializado o headhunting calificadas para localizar, evaluar, categorizar y filtrar los diversos perfiles en el mercado y ofrecerte los mejores candidatos.
Este tipo de empresas enfocan sus esfuerzos en encontrar el talento ejecutivo para puestos de alto nivel, directivos o muy especializados
Por medio de una metodología probada, realizan un reclutamiento especializado. Con la finalidad de optimizar el proceso de selección, tanto para la empresa solicitante, como para el aspirante a la vacante.
No se trata de reclutar por reclutar, ni de buscar candidatos que cumplan con los requisitos solicitados. El reclutamiento especializado es mucho más que eso. El objetivo de los expertos en headhunting es colocar al candidato idóneo en el puesto idóneo en tiempo y forma.
Una buena contratación se hace una sola vez. Para ello, la relevancia de unir esfuerzos con expertos capacitados, que te ayuden a conseguir tu objetivo.
Los cazatalentos o headhunters son consultores, quienes con objetividad y experiencia aportan un valor en el proceso de reclutamiento especializado.
Perfil de un Headhunter para reclutamiento especializado
- Especialistas en la búsqueda de personal altamente calificado
- Conocimiento del mercado laboral
- Experiencia en el sector industrial requerido
- Conocimiento profundo del perfil solicitado
- Capacidad de relacionamiento y networking con una amplia red de contactos clave.
Reclutar de manera eficiente e integrar en tu plantilla directiva a grandes talentos, siempre será la diferencia entre conseguir el éxito o dejar que la competencia lo obtenga.
5 beneficios de realizar un reclutamiento especializado
En STIGAN, tenemos el reto de localizar el talento ideal para cubrir puestos directivos. Es una tarea que conlleva un enfoque distinto, debido a las necesidades específicas del puesto y a las particularidades del sector industrial donde se ubica la compañía.
A continuación, te compartimos cinco beneficios que obtendrás al ejecutar un proceso de reclutamiento especializado para cubrir vacantes de ejecutivos de alto nivel en tu empresa.
- Aporte de la experiencia. En el headhunting especializado, los consultores aportan su “expertise” y conocimiento para la búsqueda focalizada del candidato ideal al puesto.
- Optimización del proceso. Las empresas de headhunters realizan el proceso de reclutamiento empresarial, por medio de una metodología definida y probada. En STIGAN contamos con la metodología STIGAN EDGE, su finalidad es encontrar candidatos que se apeguen al 100% al perfil solicitado.
- Ahorro en Costos. La contratación de una empresa de headhunting especializado permite ahorros importantes. Al dejar esta tarea en manos de un experto, disminuyen los tiempos. El proceso es más efectivo y además, se evitan consecuencias económicas negativas por una selección errónea.
- Reducción de tiempos. Las empresas de headhunters tienen bases de datos y contactos que ayudan a localizar el talento idóneo en un menor tiempo. En STIGAN tenemos una base con fuentes activas en diversos sectores que nos permiten llegar, de forma más rápida, a donde está el talento.
- Incremento de la efectividad. Gracias al proceso establecido, los cazatalentos especializados proponen a los candidatos ideales con la experiencia, actitud y competencias requeridas para el puesto directivo a cubrir.
Es un hecho, no es tarea fácil localizar profesionales con un perfil muy específico para cubrir vacantes de puestos de alto nivel. No obstante, si ejecutas el proceso de reclutamiento especializado con la empresa de headhunting correcta, tendrás la certeza de contratar al profesional idóneo para ese puesto estratégico.
En Stigan tenemos la misión de ayudarte a encontrar al candidato ideal para los puestos clave de tu empresa. Descarga nuestra propuesta de valor para que conozcas cómo podemos crear una sinergia con tu organización para atraer al mejor talento.
