Servicios de headhunter México

1.-BÚSQUEDA DE TALENTO

Los perfiles gerenciales, directivos y especializados son más difíciles de hallar puesto que normalmente se trata de profesionales que ya están trabajando para alguna compañía, y no se encuentran buscando empleo de manera activa. Por ello, los métodos tradicionales de reclutamiento no suelen funcionar bien en este nivel y es necesario recurrir a técnicas de búsqueda activa.

¿Cómo hacemos la búsqueda de talento en nuestros servicios de headhunting?

En Stigan definimos una estrategia de búsqueda activa para cada uno de nuestros reclutamientos, lo que significa que nuestros headhunters no se sientan a esperar pasivamente a que lleguen los candidatos a partir de un anuncio en una bolsa de empleo, sino que utilizan su amplia cartera de contactos en su industria de especialización para ubicar a los perfiles que mejor se adapten a la vacante y poder contactarlos de manera directa.

2.-ATRACCIÓN DE TALENTO

No basta con identificar suficientes candidatos viables para un reclutamiento crítico, también es necesario lograr que la vacante les resulte lo bastante atractiva como para integrarse en el proceso de evaluación, que muchas veces implica asistir a entrevistas e invertir tiempo valioso en distintas actividades enfocadas a la selección. 

¿Cómo hacemos la atracción de talento en STIGAN?

Antes de realizar una búsqueda activa de talento, nuestros profesionales sondean las característica en términos de salario y prestaciones de puestos similares en otras empresas. Este proceso es llamado estudio de compensaciones y sirve para construir una propuesta laboral que resulte verdaderamente atractiva a los futuros candidatos.

3.-EVALUACIÓN DE TALENTO

Una vez que se tiene un pool de candidatos viables, hay que determinar cuál de ellos es el más apto para cubrir la vacante. En la contratación de puestos de alto nivel y especialización hay mucho en juego, por eso es necesario recurrir a pruebas de evaluación muy sofisticadas que permitan anticipar el desempeño real que -de acuerdo con su experiencia, aptitudes y actitud- tendría cada uno de los aspirantes. 

¿Cómo hacemos la evaluación de talento en nuestro servicios de headhunting?

Sabemos que cada vacante es única, por eso como parte de nuestra metodología construimos una batería de evaluación específica para cada uno de los reclutamientos que gestionamos. Además de analizar las dimensiones cognitivas, actitudinales y emocionales de los candidatos, realizamos estudios socioeconómicos y pruebas de desempeño que permiten tomar la mejor decisión.

4.-NEGOCIACIÓN Y CONTRATACIÓN

Una vez que se ha seleccionado al mejor candidato disponible, debe procederse a una etapa de negociación detallada, de tal forma que queden asentadas clara y específicamente las expectativas y las obligaciones que adquieren ambas partes, tanto la empresa como el nuevo colaborador.

¿Cómo hacemos la negociación con el talento en los servicios de headhunting?

Nuestros headhunters son expertos negociadores que fungen como intermediarios entre el candidato y la empresa, de tal manera que pueda llegarse a los términos más ventajosos posibles para ambas partes. Por encima de todo, se busca llegar a una contratación que asegure la permanencia y el éxito en el puesto. 

5.-ONBOARDING Y SEGUIMIENTO

En Stigan sabemos que los seis meses posteriores a una contratación de alto nivel son los más críticos, por ello, no damos por terminado un reclutamiento sino hasta que el proceso de onboarding ha concluido satisfactoriamente, y adicionalmente seguimos brindando el seguimiento y asesoría post contratación.

En Stigan nuestro servicios de headhunting están enfocados a resolver una necesidad de manera integral, con los mejores resultados y en el menor tiempo posible. Contamos headhunters de gran experiencia y especializados por industria, y en todo momento nos apegamos a las buenas prácticas y a la ética profesional.