¿Cómo llevar a cabo un buen reclutamiento de puestos clave en Querétaro?

Cualquier profesional del reclutamiento sabe que no es lo mismo el proceso de encontrar y contratar un nuevo contador Jr. que el proceso que implica hallar un nuevo gerente regional de finanzas trilingüe. El reclutamiento de puestos clave en Querétaro ha cobrado una enorme relevancia de la mano de la expansión económica del estado.

En el artículo de hoy vamos a explorar cómo pueden los expertos en recursos humanos en Querétaro optimizar sus estrategias para encontrar y retener perfiles altamente especializados y críticos para su negocio.

Reclutamiento de Puestos Clave en Querétaro: tendencias Retos y oportunidades 

Querétaro es un estado lleno de oportunidades para las empresas, los emprendedores y el talento especializado, pero también se trata de un entorno económico cambiante que atraviesa retos que muchas veces se relacionan con dificultades en cuanto a disponibilidad de capital humano. 

Veamos a grandes rasgos cuál es su situación y áreas de oportunidad actuales:

Querétaro: una economía que no deja de crecer

En los últimos años, Querétaro ha ocupado el séptimo puesto en materia de crecimiento económico en el país (El Financiero) y tan sólo durante la primera mitad del 2019 se generaron más de 30,000 empleos (Portico.mx).

La proyección económica del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) anual del estado en los últimos años ha oscilado entre el 3% y el 5%, esto, sumado a las estrategias gubernamentales para el impulso en la economía local, ha mantenido el fomento al mercado interno y la atracción de nuevas inversiones, especialmente en los rubros automotriz y actividades económicas terciarias (telecomunicaciones, transportes, servicios financieros, etc) (El Economista).

Encontrar y retener talento clave: el reto de la industria en querétaro

Según las revista DTM y Pórtico Qro, el reclutamiento de puestos clave en Querétaro se encuentra entre los principales retos que enfrentan los profesionales de recursos humanos en las industrias locales, pues no siempre es sencillo encontrar talento cualificado en las nuevas áreas laborales emergentes, y en ocasiones es necesario reclutar perfiles en otras entidades del país, como le ha venido sucediendo a la demanda especializada de la  industria automotriz, turística, agrónoma, aeronáutica, logística y de comunicaciones en rubros como la electrónica y control de calidad (Factor Capital Humano). 

Head Hunting para Reclutamiento de Puestos Clave en Querétaro: la manera de encontrar al mejor perfil, en tiempo record

Es incontrovertible la importancia que tiene para las empresas mantener el desarrollo económico escogiendo a las personas correctas para puestos claves en la ciudad de Querétaro, pero muchas veces es difícil identificar los perfiles, habilidades y áreas de oportunidad de los candidatos recurriendo a métodos tradicionales de búsqueda y evaluación y entrevista. 

Por ello, el headhunting o caza de talento especializado y de alto nivel se ha consolidado como la mejor solución en términos de contrataciones críticas. Mediante un approach de “reclutamiento puro”, los mejores headhunters rompen las barreras de la metodología estándar de atracción de talento y encuentran canales de comunicación que les permiten encontrar y llegar hasta el candidato adecuado en tiempo récord, sin importar que este no se encuentre en una búsqueda activa de empleo. 

Beneficios del reclutamiento profesional de puestos clave:

• Tecnologías especializadas: El reclutamiento especializado recurre a nuevas herramientas digitales de automatización para entrevistas, análisis de data, inteligencia artificial, gamificación, etc. 

• Acceso a candidatos pasivos: Se estima que más de ocho millones de Mexicanos se encuentran dados de alta en LinkedIn, de los cuales seis millones ya están laborando y no están en una búsqueda activa de empleo, sin embargo están abiertos a escuchar y analizar propuestas. El talento pasivo es un terreno muy fértil para el reclutamiento de alto impacto.

• Evaluación de Soft Skills: Los headhunters no sólamente revisan currículums, sino que realizan un análisis profundo y estratégico de todo el perfil y las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, orientación al logro y demás habilidades clave en una vacante de alto nivel empresarial, para presentar solamente aspirantes que pueden desenvolverse con un 100% de satisfacción en el puesto.

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En Stigan, agencia de reclutamiento especializado y de alto nivel en México, Querétaro y Estados Unidos, somos expertos en nuestro ramo y entendemos a profundidad las necesidades y retos de las empresas en términos de capital humano. 

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