El crecimiento del Headhunting México en 2020 ¿Cuál es el panorama actual de la cacería de talentos en el país?

A casi setenta años de que los “cazadores de talento” hicieran su aparición estelar en el mercado laboral -en buena medida gracias al impulso de quien se considera fundador del headhunting: Sidney Boyden-, hoy en Stigan hacemos un breve análisis de lo que le espera al headhunting México en este 2020.

¿El reclutamiento especializado seguirá siendo un servicio con demanda al alza entre las corporaciones? ¿seguirán utilizando las mismas técnicas de reclutamiento de alto nivel de los headhunters? ¿qué podemos esperar de esta industria que no ha dejado de florecer y evolucionar? 

Talento especializado ¿dónde hace más falta?

La necesidad de talento especializado no hace más que seguir creciendo, eso es un hecho. Pero ¿cuáles son los sectores o nichos en los que tiene mayor demanda? y ¿cómo está afectando la desaceleración económica?

Curiosamente, todo indica que el headhunting México no experimenta una disminución ni siquiera cuando el país está en crisis económica, y esto se debe a que, si bien las empresas comienzan a cancelar o posponer proyectos, también comienzan a buscar con más avidez maneras de hacer las cosas de forma más eficiente y reduciendo gastos, para lo cual el talento especializado en nuevas tecnologías y modelos de negocio es pieza clave. 

Por otro lado, El comercio internacional y el aumento en las exportaciones e importaciones es, sin duda, uno de los fenómenos que más están impactando en el mundo del reclutamiento. Del mismo modo, el mayor crecimiento en México se está viendo en los sectores tecnológicos, industrial y financiero (Altonivel.mx). 

Según la encuesta salarial 2020 de la consultora Robert Walters México, la adopción de nuevas tecnologías, la expansión de los mercados internacionales y la digitalización al 100% del algunos puestos son los factores principales que guiarán los criterios de crecimiento de las empresas en términos de recursos humanos (Grupoenconcreto).  

La figura del Headhunting México: un nuevo embajador de la cultura organizacional 

Según la multinacional de Recursos Humanos Adecco, tener una cultura organizacional sólida y bien definida es cada vez más importante tanto para las empresas como para los candidatos a sus puestos laborales. Cuando se trata de talento de alto nivel, es fundamental atraer profesionistas cuya personalidad sea afín al ambiente laboral que busca la compañía, pues esto no sólo se traduce en mejores resultados, sino en una disminución sustancial del riesgo de rotación y todos los gastos asociados que implica. 

Por ello, para el headhunting México se ha vuelto fundamental que los cazadores de talento evolucionen no sólo en su área de acción específica, sino también como representantes de la marca empleadora que van más allá de explicar simples planes de compensaciones, y se convierten en verdaderos embajadores capaces de “enamorar” a los mejores prospectos ayudándose de la cultura organizacional. 

¿Cómo impacta la tecnología en el Headhunting México 2020?

Dos preguntas que que muchos especialistas de RH se hacen son: ¿la tecnología hace que aumente o que disminuya la demanda de talento especializado? y ¿cómo afecta a la metodología del reclutamiento de alto nivel?

En primer lugar, parece claro que, mientras la tecnología puede provocar que disminuya la necesidad de recursos humanos en puestos operativos o administrativos, tiene exactamente el efecto contrario en lo tocante a puestos especializados, ya que cada vez se necesitan más profesionales que dominen las nuevas herramientas tecnológicas y que además cuenten con habilidades gerenciales de liderazgo. 

Por otro lado, también es indiscutible que las nuevas tecnologías no han hecho más que incrementar la eficiencia de los headhunters, pues, además de su metodologías particulares para encontrar y atraer talento, ahora cuentan con poderosos aliados en línea como en análisis de big data, la inteligencia artificial, las entrevistas en videoconferencia, las redes sociales especializadas, el software de pruebas de rendimiento, etc.

Especialización por nicho: Una de las tendencias de crecimiento más notorias del Headhunting

Según un análisis del portal Alto Nivel, hoy en día la experiencia práctica que tiene un aspirante en el sector al que se postula es mucho más importante que la universidad de la que se graduó e incluso de los estudios formales que cursó. Es decir, que tener experiencia comprobable en el sector automotriz, por ejemplo, puede llegar a tener más peso en un reclutamiento especializado que una maestría o un doctorado en esa área. 

Y exactamente lo mismo pasa con el Head Hunter como tal: para encontrar talento especializado por nicho, cuenta mucho que el mismo sea un veterano de la industria para la cual hace reclutamiento.

En Stigan, agencia de reclutamiento ejecutivo de alto nivel, nuestros cazadores de talento no sólo cuentan con una nutrida cartera de contactos estratégicos en su industria, sino que se especializan en perfiles particulares y tienen un profundo conocimiento de las necesidades globales de las empresas que confían en nosotros. 

Acércate al Headhunting México de Stigan y descubre cómo el talento humano es tu mejor apuesta para mantenerte competitivo y crecer.