Reclutamiento puro en Headhunting de logística y transporte

Es un hecho que la industria de la logística y el transporte nunca había tenido una presencia tan importante en el país (T21.MX). México representa hoy en día el nodo logístico más importante de América Latina debido a la amplia cantidad de tratados de comercio internacional a los que se ha suscrito y a su favorable ubicación colindante con EU. De hecho, la industria de logística y transporte representa más del 15% de nuestros PIB, un porcentaje realmente significativo de la economía nacional, y que se mantiene en crecimiento constante.

Al tratarse de un rubro que está experimentando un crecimiento tan vertiginoso, uno de los principales problemas de las empresas en este sector es la dificultad para encontrar personal con las habilidades, experiencia y capacidades necesarias para cubrir puestos estratégicos, gerenciales y directivos.  Es por ello que el headhunting de logística y transporte está comenzando a convertirse en una de las principales apuestas de muchas de estas corporaciones nacionales e internacionales con presencia en México.

¿Por qué es ideal contratar a un headhunter para puestos estratégicos de logística y transporte?

Los métodos convencionales para cubrir vacantes en el sector de la logística y el transporte, y realmente en cualquier otro sector, no son adecuados para encontrar perfiles especializados y de alto nivel. Actualmente existe una demanda muy alta de esta clase de talento y, por lo tanto, la competencia es muy acusada, lo que dificulta todavía más que las empresas encuentren en tiempo y forma a los colaboradores que necesitan para concretar proyectos sensibles o de gran escala.

Además del obstáculo que representa el hecho de que el universo de búsqueda es muy pequeño, existe la dificultad adicional de que normalmente se requiere mucha confidencialidad en las vacantes críticas de logística y transporte, por la sencilla razón de que la apertura de estas delata en buena medida intenciones o estrategias comerciales que, al volverse públicas, pueden dejar en desventaja a la empresa frente a los competidores.

Por tal razón, se prefiere recurrir al reclutamiento externo y más específicamente a las empresas de headhunting de logística y transporte, que cuentan con las herramientas necesarias para concretar este tipo de contrataciones de manera exitosa.

¿Cuál es la metodología de los headhunters de logística y transporte?

A diferencia de otras clases de reclutamiento, en el headhunting de logística y transporte la estrategia de publicar las vacantes en bolsas de trabajo y esperar pacientemente a que lleguen los candidatos no funciona. Esto se debe a que la mayor parte del talento especializado que estamos necesitando probablemente no se encuentre buscando empleo activamente.

Por ello, los cazatalentos en este sector cuentan con una amplia base de datos de conexiones a partir de las cuales pueden obtener recomendaciones y ubicar a los candidatos ideales para posteriormente acercarse a ellos de manera directa y con una oferta tentadora; todo ello sin poner el riesgo ni la confidencialidad de la vacante ni la imagen de la empresa solicitante.

Es importante señalar que los headhunters no “roban” talento impunemente. Si bien procuran estructurar ofertas y planes de compensación atractivos, también se manejan bajo las normas más estrictas de la ética laboral y procuran acomodar las contrataciones de tal manera que los candidatos tengan la posibilidad de cerrar adecuadamente su participación con la empresa anterior.

¿Cuál es el perfil de un headhunter de logística y transporte?

Generalmente, un headhunting de logística y transporte es un profesionista con mucha experiencia laboral en el sector, que tiene amplios conocimientos al respecto de cómo se maneja la industria, quiénes son sus actores principales, cuáles son las tendencias y los pronósticos del mercado, etc.  Idealmente, un cazatalentos de esta clase tiene conexiones estratégicas en distintos niveles del ramo y ha ejercido él mismo distintos puestos relacionados.

El headhunter de logística y transporte está familiarizado con reglamentaciones y procesos de diferentes clases de importaciones y exportaciones, y generalmente también se ha desarrollado como consultor independiente o director de una empresa de esta clase.

¿Cuáles son los profesionistas más buscados por una empresa de headhunting de logística y transporte?

Existe una gran demanda de talento especializado en el sector de autotransporte de carga, transporte por ferrocarril y transporte marítimo, ya que se movilizan por estas vías cerca de mil toneladas de mercancía al año en el país (CMET). Se requieren profesionistas que conozcan bien las reglamentaciones y que se mantengan al día con los frecuentes cambios que estas experimentan. Especialistas en infraestructura, aduanas, directores comerciales y gerentes de logística, ya sea nacional como internacional.  

Este tipo de perfiles normalmente integran el dominio técnico y conversacional de uno o dos idiomas adicionales al español, principalmente el inglés, aunque últimamente la enorme cantidad de importaciones desde Asia ha hecho que aumente mucho la cotización de profesionistas que dominen idiomas como el mandarín.

Experiencia demostrable, buen nivel en el dominio de software y herramientas tecnológicas, y una gran actitud de servicio y honradez son requisitos adicionales que suelen tener las solicitudes para puestos estratégicos en el sector, lo que los convierte en unos de los más complejos de encontrar.

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