5 cosas en las que te puede auxiliar un Headhunter México

Los Headhunters en México ganan cada día más relevancia en el panorama empresarial porque es gracias a ellos que las compañías están logrando encontrar e integrar al talento clave de las nuevas generaciones. 

La disponibilidad de profesionales especializados en las distintas áreas emergentes de la industria, como las nuevas tecnologías y los nuevos modelos de negocio, se ha consolidado como uno de los retos principales para los encargados de recursos humanos, pero las empresas que apuestan por un aliarse con un Headhunter México cualificado han encontrado soluciones definitivas y eficientes a este problema. 

Hoy hablaremos sobre las labores principales de un Headhunter en México y te diremos cinco situaciones en las que son indispensables. Pero antes, profundizaremos un poco sobre lo que los diferencía de los reclutadores tradicionales y sobre lo que es el reclutamiento puro. 

¿Qué es un Headhunter en México y por qué no es lo mismo que un “reclutador”?

Hay una enorme diferencia entre el reclutamiento de puestos operativos y administrativos, y la atracción de talento de élite para ocupar puestos críticos dentro de una compañía. Los reclutadores normalmente utilizan herramientas que funcionan para encontrar perfiles abundantes y que además se encuentran en una búsqueda activa de empleo, por lo cual la cantidad de solicitudes que llegan a una vacante suele ser elevada.

Sin embargo, cuando estás buscando un profesional para un puesto que requiere muchas habilidades especializadas, el número de candidatos que se adapten a los requerimientos disminuye sustancialmente, y, además, lo más probable es que la inmensa mayoría ya están trabajando en otra empresa y, aunque están abiertos a escuchar propuestas, no se encuentran buscando una nueva posición.

Metodología de Reclutamiento Puro 

Los Headhunters saben que publicar una vacante en una bolsa en línea difícilmente va a a darles buenos resultados. Al momento de cazar a una super estrella de los negocios o la tecnología en una industria en particular, lo que se necesita es encontrar a los tres o cuatro perfiles más destacados sin importar en dónde se encuentren, y llegar hasta ellos con una propuesta que les resulte muy atractiva.

Para ello, es necesario prescindir de la metodología tradicional y aplicar reclutamiento puro, es decir, aprovechar canales de comunicación y redes de contactos estratégicos que no están al alcance de todo el mundo. Se necesitan años de experiencia y relaciones para que un reclutador de alto nivel se convierta en un verdadero Headhunter, por ello se trata de figuras tan demandadas en el entorno de los negocios.

Cinco cosas en las que sólo te puede auxiliar un Headhunter en México cuando se trata de una contratación importante, son:

1.- Reclutamiento crítico por industrias 

Además de la formación y la experiencia en un área determinada (negocios, contabilidad, finanzas, marketing, etc) mientras más alto es el puesto que se necesita reclutar, mayor importancia toma la experiencia en la industria particular de la empresa solicitante. Esto hace que sea mucho más complejo hallar perfiles viables, porque no sólo se trata, por ejemplo, de encontrar a un especialista en finanzas internacionales, sino, además, uno que conozca el ramo automotriz a la perfección.

Por esa razón, es común que los Headhunters en méxico sean veteranos de industrias particulares, y que antes de comenzar a desempeñarse como cazatalentos, hayan ocupado ellos mismos puestos de jerarquía elevada dentro del sector, lo que les permite contar con una nutrida agenda de contactos estratégicos para buscar talento. 

2.- Definir el perfil de puesto y los planes de compensación

Uno de los errores más comunes de las empresas es comenzar con un reclutamiento especializado sin haberse tomado el tiempo de definir de manera muy puntual el perfil que tiene que ocuparlo. A veces la mayor parte de las complicaciones durante y después de una contratación se deben precisamente a esto.

Un headhunter es un profesional acostumbrado a tomar en cuenta detalles relevantes de un perfil que a veces podemos pasar por alto, como las soft skills. Por otro lado, cuando surge la duda de qué tanto deberíamos ofrecer para que la vacante sea atractiva, el headhunter también puede apoyar sugiriendo un esquema de compensaciones hecho a la medida. 

3.- Encontrar y atraer al mejor candidato

El proceso de contratación de un elemento clave suele ser costoso, y eso sin considerar el esquema de compensaciones de los primeros meses que, si bien es una inversión, se convierte en un gasto cuando el candidato no da el ancho para el puesto, no se adapta o renuncia en  busca de oportunidades mejores. 

Del mismo modo que siempre buscamos al mejor proveedor cuando hacemos un gasto importante para nuestro negocio, al momento de contratar personal especializado de alta demanda debemos asegurarnos de dos cosas: que realmente tenga todas las habilidades y aptitudes necesarias, y que su perfil se adapte lo suficientemente bien al puesto como para que se sienta a gusto y evitar la rotación. 

4.- Utilizar nuevas tecnologías a tu favor 

El headhunting en México también se apoya con lo último en tecnología, y no nos referimos a bolsas de trabajo en línea, sino a sofisticadas herramientas de análisis de datos para optimizar todos los procesos de la búsqueda y evaluación de talento. Por ejemplo, la inteligencia artificial permite filtrar perfiles seleccionados de una cantidad de información que sería imposible de manejar a mano, y otras funcionalidades digitales eliminan brechas geográficas y temporales cuando el talento está radicando en otras áreas o nos encontramos contra reloj. 

5.- Asesorarte en el proceso de contratación y Onboarding

Finalmente, el trabajo de un Headhunter no termina una vez que eliges al candidato idóneo y este acepta tu propuesta laboral, ya que el compromiso no es sólamente encontrar al mejor aspirante en el menor tiempo posible, sino asegurarse de que sí va a desenvolverse adecuadamente en el puesto y va a representar un retorno de inversión para la compañía.

Las mejores empresas de headhunting en méxico se aseguran de asesorarte durante todo el proceso de post contratación y onboarding, para disminuir la curva de aprendizaje y que el nuevo colaborador comience a dar su máximo rendimiento lo antes posible. 

En Stigan, agencia de headhunters en México y Estados Unidos, contamos con los cazadores de talento más profesionales y que se especializan en contrataciones críticas para tu industria. Acércate a nosotros y comprueba que el capital humano es tu mejor apuesta.