¿Cómo opera una empresa de headhunting en México?

¿Sabías que hallar talento cualificado y especializado de alto nivel es uno de los retos principales de las empresas en el país? Encontrar una empresa de headhunting en México que realmente te ayude a contratar al mejor candidato para una vacante crítica y en el menor tiempo posible, no es sencillo pues abundan las empresas de reclutamiento operativo y administrativo que, ofrecen servicios profesionales de headhunting sin contar en ocasiones con la metodología ni los expertos que se necesitan para tal fin. 

Pero no te preocupes, si tu apuesta es por el mejor capital humano y necesitas un aliado confiable que te ayude a encontrarlo, en este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber para diferenciar entre una empresa de headhunting en México que sí de resultados, y competencia “patito” que sólo te hará perder tu dinero y tu tiempo.

¿Comenzamos?

¿Qué es, exactamente, una empresa de Headhunting?

Antes de empezar, es necesario tener muy claras las diferencias entre el reclutamiento operativo y administrativo, y el reclutamiento especializado o de alto nivel, también llamado headhunting.

El reclutamiento estándar es todo aquel que se enfoca a cubrir puestos y vacantes de nivel bajo o medio en la pirámide de colaboradores de la empresa, es decir, que aunque son fundamentales para la operación, no requieren una combinación demasiado compleja o difícil de encontrar de talentos, habilidades y aptitudes. Dicho de otro modo, hay bastante oferta y bastante demanda en este nivel, por lo cual herramientas básicas como bolsas de trabajo en línea suelen ser suficientes para conseguir un número considerable de candidatos viables entre los cuales elegir. 

En la otra mano, están las posiciones estratégicas que exigen una gran cantidad de talentos, habilidades, conocimientos especializados y experiencia para cumplir los objetivos del puesto. Por ejemplo, quizá tu empresa está por fusionarse con una empresa similar en otro país, y como parte de este nuevo proyecto estás buscando un ingeniero de software especialista en homologación de bases de datos que, además, hable fluidamente el inglés técnico. ¿Cómo vas a encontrar un perfil tan específico? muy probablemente un ingeniero con estas características ya tiene un buen puesto de trabajo y no se encuentra en una búsqueda activa de empleo. La respuesta para solucionar este problema son, precísamente, los headhunters o cazatalentos. 

Encontrar talento ¿Cuáles son los pasos que sigue una empresa de headhunting en México?

Como ya comprobaste, el reclutamiento operativo y el reclutamiento de alto nivel no son lo mismo, y, por tanto, tampoco pueden ser iguales las metodologías de ambos. ¿Cómo identificar una empresa de headhunting en México que sea profesional? Un cazador de talentos genuino normalmente recurre a técnicas y herramientas especiales para llegar directamente a los mejores candidatos, sin importar en dónde se encuentren.

A esta metodología le damos el nombre en Stigan de Reclutamiento puro y estos son los pasos que seguimos para lograrlo:

1.- Análisis preliminar: Un reclutamiento especializado es un proceso crítico dentro de cualquier empresa, pues implica una considerable inversión de recursos, tiempo y esfuerzo. Para asegurar que esta inversión realmente dé los frutos esperados, debemos asegurarnos de que, efectivamente, al candidato el puesto le sienta “como guante a la medida”, El primer paso para lograrlo es construir y analizar a detalle el perfil de puesto y de candidato, considerando las necesidades de la compañía, así como el entorno económico en que se desenvuelve y las tendencias de su sector o nicho. 

2.- Determinar el esquema de compensaciones: Antes de comenzar a contactar candidatos viables, es imprescindible tener una buena oferta que hacerles para convencerlos de que entren al proceso de selección. Para ello, es necesario sondear cuánto gana y qué prestaciones tiene normalmente un profesional en un puesto similar, y encontrar la forma de ofrecer un extra que convenga tanto al candidato como a la compañía. 

3.- Identificación y contacto con candidatos clave: Los headhunters son profesionales del reclutamiento que, normalmente, se enfocan a un sector particular de la industria y cuentan con una amplia cartera de contactos estratégicos en el mismo, lo cual les permite establecer contacto con candidatos que, de otro modo, jamás llegarían al proceso por sí mismos. 

4.- Evaluación y psicometría aplicada: Una vez que se tienen tres, cuatro o hasta cinco candidatos viables, es momento de identificar al más apto, y hay que hacerlo lo más rápido posible porque ni ellos ni la empresa tienen tiempo que perder. Sin embargo, también hay que hacerlo de forma confiable, objetiva y detallada. ¿Cómo lograrlo? En Stigan recurrimos a las técnicas más avanzadas y prácticas de entrevista, así como a baterías de psicometría aplicada desarrolladas por expertos en evaluación. 

5.- Seguimiento post contratación y onboarding: La labor de una empresa de headhunting de excelencia no termina al momento de elegir al candidato, sino que ésta debe siempre ofrecer una buena asesoría para la contratación a ambas partes, así como dar seguimiento a todo el proceso post contratación y facilitar estrategias de onboarding que ayuden al nuevo colaborador a alcanzar el máximo rendimiento en el puesto en el menor tiempo posible. 

En Stigan, empresa de headhunting en México, Querétaro y Estados Unidos, somos una agencia profesional con años de experiencia que nos respaldan, pero sobre todo, clientes satisfechos que confían en nosotros una y otra vez.