La tecnología en el reclutamiento especializado

¿Conoces la tecnología en el reclutamiento especializado que permanece vigente y la nueva? Aquí te compartimos algunas de ellas.

Es un hecho incontrovertible que hasta la fecha, los factores de más peso cuando se trata de la efectividad en el reclutamiento especializado son los contactos y el conocimiento en el ramo (gdhumancapital.com).

El vertiginoso aumento en disponibilidad y especificidad de la tecnología ha provocado que cambien las herramientas  que los headhunters usan, pero no cambia la esencia del reclutamiento de alto nivel, en el que el factor humano sigue siendo imprescindible, a diferencia del reclutamiento operativo, que ya se ha automatizado bastante.

Sin embargo, y aunque los perfiles propios del reclutamiento especializado no pueden más que someterse a un análisis humano y pormenorizado, existen ciertas tecnologías en el reclutamiento cuyo desarrollo y avance facilitan y agilizan varios de los procesos que le son propios. Entre ellos, podemos destacar los siguientes:

Ejemplos de Tecnología en el reclutamiento especializado

Bases de datos

Las bases de datos de las agencias de Head Hunting condensan una gran cantidad de información que se encuentra fácilmente disponible con solo un par de clics. En este sentido, pueden sustituir y eficientar los procesos tradicionales de búsquedas en agendas. Pero el éxito de la base misma sigue dependiendo exclusivamente de la capacidad de relacionarse de los cazatalentos implicados, por lo cual es sólo una mejora cuantitativa, que no cualitativa.

Aplicación de baterías en línea

Otro ejemplo de tecnología en el recltuamiento, tanto en el operativo como en el especializado, aplicar las baterías psicométricas de manera presencial se ha vuelto un trámite innecesario. El aumento creciente en el acceso a equipos con internet hace posible que casi cualquier perfil pueda evaluarse a partir de baterías en línea que le ahorran tiempo a todos los implicados. Sin embargo, en el reclutamiento especializado existen varios escenarios de evaluación que deben ser presenciales, como la entrevista por competencias o la evaluación preliminar en campo.

Redes sociales

Las redes sociales especializadas en el ámbito laboral, como LinkedIn, han demostrado ser altamente eficientes en la búsqueda de perfiles especializados. De hecho,  un estudio señala  que las redes sociales profesionales son la fuente principal  de cerca de un 55% de las contrataciones de calidad (Linkedin).

Por tanto, podemos aseverar que las redes sociales de este tipo sí han constituido una clara ventaja para el aumento de la efectividad en el reclutamiento especializado a nivel mundial y se consolidan hoy en día como una herramienta imprescindible en cualquier búsqueda de candidatos de alto nivel.

Simuladores

Algunas búsquedas para vacantes de alta especialidad, sobre todo aquellas relacionadas con la industria y las finanzas, pueden beneficiarse de los programas que simulan entornos laborales  específicos. Ejemplos podrían ser ambientes virtuales de inversión de alto riesgo, cálculo de riesgos estructurales y manejo de equipo delicado.

De esta manera, pueden medirse las capacidades de un candidato y su nivel de desempeño estimado en el puesto a partir de la realidad virtual y de los emuladores de diseño, lo que impacta directamente en las tasas de retención de talento a mediano plazo.

Uno de los escenarios de selección y capacitación en los que más comúnmente se utilizan simuladores, es el de las inversiones de alto riesgo. Existen varios software especializados en internet que arrojan un panorama hipotético con sus variables correspondientes, y permiten cotejar el pronóstico del aspirante con el del programa para sondear sus capacidades más a fondo.

Calculadoras de compensaciones

Una tecnología en el reclutamiento más de las que pueden beneficiarse un headhunter son las calculadoras de compensaciones en el sector. Generalmente se desarrollan tomando en cuenta las variables críticas propias del rubro y arrojan un resultado  estimado del tipo de remuneración que debemos ofrecer.

Sin embargo, la gran mayoría de las que se encuentran disponibles en línea están diseñadas para arrojar comparativas muy básicas entre puestos operativos, por lo cual no pueden ni deben utilizarse para calcular compensaciones en el sector de alta especialización.

Comunicación en la nube

Finalmente, la tendencia de comunicación en la nube -en el reclutamiento especializado y en casi cualquier área laboral- es muy efectiva para coordinar equipos de trabajo en cuanto a actividades y entrevistas, de tal forma que los datos se encuentren disponibles para todos los implicados en tiempo real sin necesidad de triangular información.

Podemos concluir así, que la nueva tecnología en el reclutamiento sí representa una herramienta importante en el universo del reclutamiento de alto nivel, sin embargo, no han cambiado el modelo del reclutamiento puro en su esencia, ni pueden remplazar las ventajas que un reclutador experto adquiere  solo a partir de los años de experiencia y de especialización en el sector.

Stigan – Reclutamiento Directivo y Especializado

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