7 Ventajas de contratar una agencia de head hunting

¿Estás en la indecisión si emplear un despacho de headhunters? Conoce las ventajas de contratar una agencia de head hunting en México

No es raro que las empresas se encuentren en la encrucijada de tener que decidir entre absorber la contratación de puestos clave de manera interna, o apoyarse con un despacho de head hunters con enfoque en el reclutamiento especializado. Siempre aparecen argumentos a favor y en contra de ambas opciones, sin embargo, normalmente se destacan los factores de tiempo y dinero cuando se está tomando la decisión.

Algunas personas consideran que no vale la pena contratar un headhunter ni tomarse el tiempo que implica la selección de la agencia correcta para cubrir una vacante crítica. Sin embargo, muchas empresas están descubriendo que apoyarse de una agencia de headhunters es una inversión que a largo plazo permite ahorrar no solamente dinero, también valioso tiempo.

Por lo general, una empresa de headhunting no será un recurso que utilicemos una sola vez en nuestra empresa. Todo lo contrario. Si tenemos un pronóstico de crecimiento −y sin duda todos los negocios buscan tenerlo− lo natural sería que cada determinado tiempo aparecieran vacantes para diversos cargos de alta especialización. Así que trabajar de la mano con un headhunter de confianza que conozca el giro de nuestro negocio y los requerimientos específicos de la empresa nos asegura un aliado que siempre estará listo y contará con las herramientas necesarias para ayudarnos a cubrir nuestro reclutamiento directivo y gerencial en tiempo y forma.

Aquí las 7 ventajas de contratar una agencia de head hunting para tu reclutamiento especializado o directo:

Ventajas de contratar una agencia de head hunting

1: Cuentan con amplias redes de contactos profesionales

Las agencias de head hunters difieren de las agencias de reclutamiento masivo u operativo en el hecho de que cuentan con una amplia cartera de contactos especializados en distintos rubros empresariales. Con este abanico de relaciones, los cazatalentos pueden rastrear al candidato perfecto con la experiencia necesaria dentro del mismo sector, lo que permite que cada postulante se caracterice por cubrir de manera muy amplia el perfil solicitado.

2: Te permiten optimizar el tiempo de una contratación

En muchas ocasiones no contamos con el personal ni el tiempo necesario que hay que invertir en una contratación crítica. Dejar el tema en manos de los expertos nos permite asegurar que hay una persona dedicando tiempo completo a encontrar el candidato que necesitamos.

3: Te permiten mantener una vacante completamente confidencial

No es inusual que una vacante de este tipo necesite trabajarse en la más estricta confidencialidad. Por tanto, manejar el proceso de reclutamiento de manera interna puede dar lugar a fugas de información que afecten de uno u otro modo a la empresa. Además, también podríamos querer evitar que a otras empresas del ramo o a la competencia les llegara la información de que nos encontramos en búsqueda de personal estratégico.

4: Cuentan con las herramientas más precisas para la evaluación de un candidato

La evaluación de los puestos operativos dista mucho de los requerimientos propios de la evaluación de candidatos a puestos gerenciales y superiores. Para estos últimos, es necesario contar no sólo con herramientas psicométricas precisas. También con una amplia trayectoria y experiencia en el análisis y predicción del rendimiento laboral de los aspirantes a las vacantes estratégicas.

5: Conocen los métodos adecuados del reclutamiento especializado

Como ya hemos mencionado anteriormente, la contratación de los puestos operativos puede realizarse utilizando los métodos de reclutamiento tradicionales. Sin embargo, cuando se trata de un cargo directivo o similar, el foco de la búsqueda de traslada a un campo mucho más personalizado por lo que implica recurrir a otros métodos de reclutamiento como por ejemplo el reclutamiento puro. Gracias a su profundo conocimiento del ramo, los agentes cazatalentos tienen la capacidad y las herramientas para ir en búsqueda proactiva de los candidatos, y no esperar a que los candidatos lleguen a ellos, lo cual puede tardar mucho más tiempo.

6: Ofrecen garantías y servicios complementarios

Otra de las ventajas de contratar una agencia de head hunting, es que normalmente ofrecen una amplia gama de servicios complementarios, tales como psicometría, coaching y análisis de compensaciones, entre otros. Adicionalmente, la garantía de que encontraremos a nuestro candidato en tiempo y forma se incrementa considerablemente en comparación a que manejáramos el reclutamiento de manera interna.

7: Te ayudan a reducir costos secundarios de contratación

Al mismo tiempo, dejar nuestro reclutamiento estratégico en manos de profesionales, nos permite ahorrar recursos importantes que se relacionan con el tiempo de búsqueda, la inversión en fuentes de reclutamiento y la rotación de personal. Contratar un candidato que no sea el adecuado puede traer un alto impacto económico. Por lo cual es más recomendable hacer una inversión inicial que nos asegure cerrar la contratación que necesitamos.

En STIGAN empresa de reclutamiento puro, nos caracterizamos por brindarte un servició de calidad impecable. Tu reclutamiento es nuestra prioridad, y contamos con las herramientas necesarias para garantizarte la mejor contratación.