7 Tendencias de reclutamiento para este 2019
Para arrancar el año con el pie derecho, en este artículo realizaremos un análisis de las tendencias de reclutamiento especializado más relevantes a las que nos enfrentaremos.
El 2019 se presenta como un año reno de retos y oportunidades para el reclutamiento especializado. Los avances tecnológicos y el cambio en la mentalidad laboral que hemos experimentado en la última década, le dan forma a un nuevo paradigma de búsqueda y retención de talento.
Las tendencias de reclutamiento para este 2019
1: Algoritmos y analítica de datos
Muchas de las herramientas que tradicionalmente se utilizan en el Inbound marketing están siendo adoptadas por la industria de los recursos humanos. Un claro ejemplo es el creciente uso de algoritmos y analítica de datos para encontrar, perfilar y alcanzar asertivamente candidatos ideales, aprovechando la información que deja su huella digital.
Esto significa que ahora existe la posibilidad de sondear áreas como la actitud, la orientación al logro, el comportamiento cotidiano y la personalidad social de los candidatos, y de crear algoritmos inteligentes de selección que trabajen de forma cada vez más automatizada (OCC).
2: Candidate experience o Employee journey map
La experiencia de candidato o Employee journey map, otra de las tendencias de reclutamiento, es un término relativamente reciente en el reclutamiento, y se refiere a la experiencia general que tiene un candidato de tu compañía antes, durante y después del proceso de reclutamiento. Tiene su símil en el término “user experience” del Inbound marketing.
Promover que la percepción global del empleado sea positiva es vital porque 88% de los candidatos con una buena experiencia de reclutamiento se sienten más motivados a aceptar un empleo y permanecer en el, y 98% recomendarían a un conocido aplicar por un puesto, lo cual es de suma importancia pues el 82% de los reclutadores considera que las referencias de esta clase generan el mejor retorno de inversión (Talentlyft).
3: Employer Branding
Hoy en día, la fuerza laboral considera de suma importancia trabajar para una empresa que comparta sus valores y que se adapte a su estilo de vida. De hecho, 93% de los candidatos opina que conocer la cultura organizacional, propósito y oportunidades de crecimiento que ofrece una compañía es determinante al momento de aceptar o no un puesto, y el 69% no tomarían un empleo en una con mala reputación (Glassdoor).
Por otra parte, los especialistas en reclutamiento también coinciden en que cuando la empresa realiza employer branding, es más sencillo atraer talento que haga fit con los valores de la compañía.
El employer branding inicia transformando a tu compañía en un gran lugar para trabajar, trabajando en torno a una misión y visión con sentido humano y aprovechando la tecnología Inbound digital para llegar a más candidatos adecuados.
4: Optimización basada en KPI´s
La era de la información también se define por la optimización constante. Hoy en día, el 64% los equipos de élite de búsqueda de talento especializado no solamente se dejan llevar por su intuición, sino que optimizan sus procesos de manera permanente mediante el análisis de indicadores clave de rendimiento (Glassdoor).
Algunas de estas métricas clave en el reclutamiento se refieren al nivel de eficacia de los canales de búsqueda, la efectividad de las ofertas, el porcentaje de candidatos cualificados, el costo total de una contratación, las tasas de deserción y despido, etc.
Transformar los resultados de cada etapa de reclutamiento en información valiosa para mejorar es fundamental en un entorno de reclutamiento que se caracteriza por una fuerte competencia y frecuente escasez de perfiles adecuados.
5: Diversidad y flexibilidad
Los perfiles laborales cada vez están dándole más peso a la especialización y a la habilidad de arreglar problemas, proponer soluciones novedosas y creativas y en general a la capacidad de ir un paso más allá que la competencia. Cuando un candidato demuestra estas habilidades, se les da mucho menos peso a factores como su edad, su experiencia demostrable e incluso su nivel de estudios.
Además, la tecnología promueve que los esquemas de trabajo sean cada vez más flexibles, de hecho, se estima que dentro de cinco años hasta el 45% de los perfiles laborales serán de tipo remoto, por lo que la autonomía y la capacidad de trabajar por cuenta propia comienzan a formar parte importante de los criterios de selección en el reclutamiento especializado (Observatorio Ecommerce).
6: Dificultad para encontrar perfiles lo bastante especializados
La demanda de profesionales en IT está creciendo desmesuradamente en todos los sectores, por desgracia la oferta no parece estar creciendo al mismo ritmo, por lo que encontrar y retener profesionales capacitados en esta área se perfila como uno de los retos principales que enfrentará el reclutamiento especializado (Linkedin).
Según un estudio de Harris Allied, el 50% de las empresas afirman que encontrar y fidelizar talento en el área de IT es uno de sus principales problemas. Mientras tanto, la demanda de profesionales de esta clase crece en cerca de un 30% anual, y la tasa de desempleo es menos al 3%, por lo que es muy difícil encontrar candidatos disponibles.
7: Inteligencia artificial en el proceso de búsqueda y selección
Si las inteligencias artificiales son útiles perfilando y orientando clientes en las primeras etapas de compra de forma automática, también pueden ser de gran utilidad perfilando y orientando candidatos en las primeras etapas del reclutamiento. Así, todo ese trabajo se automatiza y lo profesionales de recursos humanos pueden enfocar su tiempo y su energía a la interacción con candidatos muy cualificados.
Según el reporte anual de LinkedIn de tendencias de reclutamiento, el 67% de las empresas que utilizan IA´s en sus procesos de selección reportan un significativo ahorro de tiempo, 43% opina que favorecen la imparcialidad y el 30% considera que esta tecnología les permite minimizar costos.
En Stigan, agencia de atracción de talento en México, Querétaro y Estados Unidos, siempre estamos a la vanguardia con las tendencias de reclutamiento que definen las mejores prácticas del reclutamiento especializado. Sí estás buscando recursos humanos de élite, acércate a nosotros y descubre todo lo que nuestro reclutamiento puro puede hacer por ti.
