CEO Search: Ayudando a encontrar al Director General
La importancia de la búsqueda del Director General o CEO Search en una empresa es indiscutible por que se trata de la figura en la que recae la mayor responsabilidad de toda la compañía y debe ser un colaborador con una gran suma de capacidades, aptitudes y experiencia. Además, el director general debe ser la personificación viva de los valores y la filosofía institucional.
Un CEO innovador, capaz de promover la sinergia entre todos los departamentos a su cargo y con una sólida orientación hacia el logro es lo que todas las empresas necesitan para crecer y lo que siempre están buscando los fundadores y los inversionistas. Por desgracia, también se trata de uno de los perfiles más difíciles de hallar en el mundo de los negocios.
Por eso, en Stigan hoy te hablaremos de las dificultades propias de encontrar al Director General adecuado para una compañía, y las estrategias a las que puedes recurrir para lograrlo en tiempo récord y con la seguridad de contratar solo al mejor talento.
¿Qué es un director general o CEO?
CEO son las siglas de Chief Executive Officer, que puede traducirse cómo el responsable general o la autoridad máxima de una compañía. El CEO colabora con el consejo de inversionistas y los dueños o fundadores para tomar las decisiones críticas de un negocio. Su papel es el de crear y dar seguimiento a la estrategia general de crecimiento, abrir nuevos panoramas para la empresa y volverla más competitiva y exitosa en el mercado.
Podemos pensar en el CEO y en la empresa del mismo modo que pensamos en el director y su orquesta. Se trata de una figura de gran importancia que orienta los objetivos y los resultados del resto de los elementos de la organización.
Muchas veces, alguno de los fundadores de una compañía toma el papel del CEO, pero en ocasiones éstos o los inversionistas prefieren contratar a alguien externo que tenga más experiencia y que pueda tomar decisiones más asertivas e imparciales.
¿Por qué es difícil la búsqueda del Director o CEO Search para tu compañía?
El perfil de un CEO es muy complicado de hallar por dos razones. La primera de ellas es que debe tratarse de alguien con un currículum bastante impresionante, con toda una vida de experiencia en esa industria, con logros comprobados, habilidades puntuales y actitud de liderazgo absoluto.
Por si esto no bastara, hay un segundo factor que incrementa la dificultad del reclutamiento ejecutivo de un CEO; el hecho de que, con gran seguridad, todos o casi los prospectos con semejantes habilidades ya están trabajando en otras empresas, y muchos incluso tienen sus propios emprendimientos.
Así que no sólo se trata de tener los contactos y los canales adecuados para encontrarlos. También hay que atraerlos. O sea, generarles el interés de participar en nuestro proceso de selección, y para ello es necesario ofrecerles algo mucho más atractivo a lo que ya tienen, lo cual rara vez es fácil.
Reclutamiento puro: La principal estrategia de Stigan Edge para el CEO Search
Hay muchas clases de reclutamientos críticos y de alto nivel que en ocasiones conviene más dejar en manos de una agencia especializada, pero ningún ejemplo tan claro como el del Director General. Tratar de encontrar un CEO de forma interna significa cargar al departamento de recursos humanos con una responsabilidad abrumadora, para la cual seguramente no tienen las herramientas ni el tiempo necesario.
Afortunadamente, existen agencias externas de headhunters que se enfocan en atraer talento de gran nivel a las compañías que están buscando un colaborador estratégico para la dirección. Stigan es una de ellas, pero a diferencia de la competencia, se trata de una consultoría que destaca por contar con una metodología propia y exclusiva: Stigan Edge.
Stigan Edge es una metodología para la identificación, atracción y selección de talento que facilita el CEO Search que se caracteriza por:
Entendimiento de las necesidades de la organización
Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento de un CEO, realizamos un análisis profundo de las necesidades de la empresa, su filosofía institucional y sus áreas de oportunidad en el mercado.
Entendimiento de la búsqueda y definición del perfil
Construimos codo a codo con la empresa un perfil de Director General que se adapta de manera exacta a las expectativas de crecimiento y competitividad que busca la empresa a mediano y largo plazo, y que a su vez toma en cuenta los requerimientos del perfil, para crear una propuesta atractiva y con grandes posibilidades de éxito.
Estrategia y desarrollo de búsqueda por industria: reclutamiento puro
Nuestros headhunters especializados por industria despliegan una búsqueda activa de candidatos entre sus contactos estratégicos y canales de alto valor agregado, lo que les permite llegar directamente a los candidatos, en lugar de esperar a que los candidatos lleguen hasta ellos.
Presentación de candidatos, entrevistas y negociación persuasiva
El compromiso de Stigan es ofrecerles a sus clientes un pool constituido sólo por candidatos viables y que se apeguen al 100% al perfil de la vacante. Una vez que se tiene una lista preliminar de aspirantes, podemos procedse a la psicometría aplicada y a las entrevistas finales siguiendo las mejores prácticas, y cuando se determina qué candidato es el mejor, asesoramos a la compañía en cada detalle de la contratación para obtener condiciones ventajosas para ambas partes.
Seguimiento y Onboarding
Nuestro trabajo no termina con la contratación del Director General o CEO de la compañía. Nos involucramos también en el proceso de post contratación y onboarding, para ayudar a la empresa a acelerar la curva de aprendizaje de su nuevo aliado y a maximizar la permanencia en el puesto y la satisfacción de todos los implicados.
En Stigan, agencia de reclutamiento especializado en México, Querétaro y Estados Unidos, contamos con una metodología tan eficiente que nos permite afrontar el mayor reto de reclutamiento de cualquier empresa: encontrar un Director o CEO Search.
