Qué es un estudio de compensaciones y cómo puede ayudarte con tu reclutamiento especializado
Una de las mejores herramientas para un reclutamiento especializado y de alto nivel exitoso es un estudio de compensaciones, pues nos permite establecer un rango adecuado de negociación para ofrecer salarios y prestaciones que vuelvan verdaderamente atractiva la vacante e incrementen el universo de candidatos viables que se interesen en ella.
El mundo empresarial se caracteriza por ser cambiante y en ocasiones impredecible en todos sus aspectos. Uno de ellos es precisamente el rango de compensaciones salariales de los distintos tipos de puesto, que puede variar drásticamente de un momento a otro como resultado de los movimientos del mercado y la proyección económica de sector.
Ser congruentes con las tendencias salariales del nicho en el que nos enfocamos es de vital importancia para evitar altos índices de rotación de personal, mal desempeño y falta de motivación. Si en lo referente a puestos operativos esto es crucial, en lo que respecta a posiciones críticas, gerenciales, directivas y especializadas, permanecer actualizados es impredecible pues existe mucha más demanda y mucha menos oferta.
En este artículo te explicaremos cómo un estudio de compensaciones pueden ayudarte a mantener siempre competitivo el rango salarial y de prestaciones de tus vacantes, y seguir siendo así una excelente opción laboral para tus prospectos.
¿Qué son las compensaciones?
Las compensaciones de un puesto laboral pueden explicarse como la manera en la que retribuimos a un empleado por el trabajo que ha realizado para nosotros. El salario se encuentra incluido en dicho concepto, pero no es el único factor que lo conforma.
Entre las compensaciones que puede ofrecer una empresa, además del salario, se encuentran las prestaciones adicionales a las que la ley marca como obligatorias, como más días de aguinaldo, vacaciones adicionales, seguros médicos o dentales particulares, etc. También se incluyen los esquemas de comisiones y bonos, beneficios como descuentos en establecimientos o productos diversos, caja de ahorro, apoyos para continuar con los estudios, días libres, posibilidad de trabajar desde casa, comedor, etc.
Las prestaciones de ley, los viáticos y los gastos de representación no se incluyen entre las compensaciones de un puesto por su carácter de obligatorias o necesarias para que el empleado desarrolle adecuadamente sus actividades. Sin embargo, considerando que muchas empresas escogen trabajar con esquemas de trabajo por outsourcing y contrataciones por proyecto, el simple hecho de considerarlas tal cual marca la ley es por sí mismo una ventaja competitiva.
Las empresas que resaltan como excelentes lugares para trabajar se han preocupado por que sus esquemas de compensaciones sean más atractivos que las demás. Esto incrementa la productividad y la motivación de sus empleados, así como la oferta de perfiles que buscan un puesto en ellas, facilitando las tareas de reclutamiento y selección en todos los niveles, desde el operativo hasta el directivo.
¿Qué es un estudio de compensaciones?
Un estudio de compensaciones es un análisis profundo y completo de lo que están percibiendo o lo que se está ofreciendo para vacantes y puestos similares al que nosotros necesitamos cubrir. Existen empresas especializadas en realizar estudios de compensaciones por sector empresarial o por tipo de puesto, y algunas agencias de reclutamiento especializado y headhunting también las integran dentro de sus servicios.
¿Para qué puestos se necesita un estudio de compensaciones?
Un estudio de compensaciones tiene la finalidad de ayudarnos a determinar el salario y las prestaciones adecuadas para que nuestra oferta laboral resulte atractiva a candidatos viables.
Pero estos análisis no sólo sirven para no “quedarnos cortos” con lo que ofrecemos. También nos ayudan a no exagerar. Por ejemplo, muchas veces necesitamos cubrir la vacante que deja un empleado que por resultados y antigüedad gozaba de un salario y unas prestaciones considerablemente más elevadas que las que normalmente se manejan en ese tipo de puestos. No sería asertivo ofrecer ni lo que estaba percibiendo al salir, ni lo que percibió originalmente al ingresar, porque seguramente el rango adecuado estará entre ambas cifras.
Requisitos para hacer un estudio de compensaciones
De manera ideal, un estudio de compensaciones debe seguir una metodología descriptiva y cuantitativa y aplicarse sobre una muestra lo suficientemente amplia que incluya puestos similares en varias empresas, de preferencia del mismo nicho. Deben incluirse también las descripciones de puesto y los perfiles de los empleados que los ocupan, así como el rango salarial, las prestaciones y beneficios, y tomar en cuenta las oportunidades de crecimiento así como la situación económica del sector y ubicación.
Los estudios de compensaciones que tienen como finalidad establecer rangos salariales para puestos operativos tienden a ser más fáciles de hacer, pues la información es más abundante y está disponible de forma oficial. Pero conforme se avanza en la escala jerárquica, las empresas y los mismos empleados tienden a ser cada vez más discretos con este tipo de datos. Por eso, un estudio de compensaciones para el reclutamiento de un puesto directivo, gerencial o especializado requiere de un experto en el ramo con los contactos y los conocimientos suficientes como para conseguir dicha información de fuentes confiables.
¿Cómo hacer una buena oferta?
El estudio de compensaciones arrojará una cifra promedio en lo que respecta al sueldo que perciben los empleados en puestos similares, y una serie de porcentajes que nos indican cuáles son las prestaciones más comunes. Nosotros deberemos estructurar nuestra oferta siempre por encima de ese promedio.
Si no estás en posibilidades de ofrecer un sueldo algo mayor al estándar, necesitarás equilibrar la propuesta con un esquema de crecimiento sólido y ofreciendo todos los beneficios adicionales que puedas. Analiza tu descripción de puesto y determina si puedes ofrecer un horario flexible, trabajar por objetivos desde casa, más días de vacaciones, etc.
En Stigan, agencia de reclutamiento especializado, contamos con un equipo de profesionales capaces no sólo de encontrar al mejor talento en el menor tiempo posible, también de asesorarte para que tu oferta sea competitiva y atractiva.
