Muchas veces, tendemos a pensar que el head hunting es un servicio prohibitivo al que sólo pueden y necesitan acceder empresas internacionales super especializadas. La realidad es que, hoy en día, contratar una agencia de headhunters no sólo está al alcance de la gran mayoría de las empresas, sino que ha pasado de ser un lujo a ser una necesidad.

Está bien cubrir vacantes de tipo operativo con un servicio estándar de reclutamiento, o incluso de manera interna, si nuestro departamento de RH cuenta con las herramientas y la disponibilidad necesaria. Pero piensa que el futuro de tu negocio depende en buena medida de las personas que ocupen los cargos estratégicos, gerenciales y especializados.

Allí afuera, sin duda, hay cientos de candidatos relativamente fáciles de encontrar que se podrían desempeñar bien en el puesto, o al menos no cometer errores que pongan en riesgo toda tu operación. Contratando un elemento así podrías asegurar la continuidad de tu negocio tal como está. Pero si lo que quieres es crecer y alcanzar nuevas metas, necesitas al mejor candidato. Y eso no es tan sencillo de hallar.

No importa cuál sea el giro de tu negocio, una agencia de headhunting es tu mejor aliada para encontrar al talento que necesitas. Sin embargo, si perteneces a una de las ramas mercantiles que están atravesando por una inercia de crecimiento, es absolutamente vital que te acerques a una para no quedarte atrás frente a tus competidores.  

La importancia de tener una buena agencia de headhunters para las industrias en expansión

Algunos nichos de negocio han experimentado un vertiginoso crecimiento en los últimos años, sobre todos aquellos relacionados con las nuevas tecnologías e ideologías que cada vez alcanzan a más personas en el globo (eleconomista.es). Si perteneces a alguno de ellos, es imprescindible que elijas a la empresa de headhunters adecuada para ti:

Big Data

De algún modo, el big data siempre ha existido. Sólo que hoy es posible utilizar herramientas que nos permiten recabar cantidades impresionantes de información para rastrear la actividad de nuestras audiencias en el mundo digital.

Las empresas que ayudan a otras a conectar estos datos con las mejores estrategias de mercadeo comienzan a cobrar importancia en el mundo financiero. Sin embargo, aunque no dudamos que en un futuro especializarse en big data sea de lo más común, hoy en día son relativamente pocos los expertos en este ramo, y enorme la demanda de los mismos.

Sector Automotriz

Con el advenimiento de las tecnologías sustentables y la modernización eléctrica de los vehículos, el sector automotriz está experimentando una nueva ola de crecimiento que genera la demanda de todo tipo de profesionales especializados y, sobre todo, de buenas estrategias de team building.

Existen agencias de headhunting completamente especializadas en el sector automotriz, aunque muchas de otras también cuentan con headhunters con una excelente cartera de prospectos en el ramo.  

Sector Inmobiliario y construcción

El sector inmobiliario y de construcción también está cambiando. Con la demanda creciente de espacios colaborativos y virtuales de trabajo, y de viviendas que respondan a las nuevas tendencias del espacio y la sustentabilidad, la compra y venta de bienes raíces comienza a cambiar sus paradigmas y a demandar perfiles profesionales actualizados en ramas como la arquitectura, la sustentabilidad y la movilidad social.

Tecnologías

No sólo las empresas de tecnología necesitan expertos en big data, información en la nube, ciberseguridad, analítica avanzada, criptomonedas y redes sociales, por mencionar sólo algunas de ellas. También empresas que se dedican a cosas completamente diferente están comenzando a migrar su logística hacia tecnologías de punta y requieren especialistas de fijo que puedan manejar y analizar grandes volúmenes de información.

Importación y exportación

La globalización hace que la red mundial de importación y exportación de productos sea cada vez más compleja. Con nuevas leyes aduaneras que cambian constantemente, factores cambiarios aparentemente impredecibles que determinan el éxito o fracaso de un negocio y miles de alternativas de transporte y distribución para considerar, el ingreso a las empresas de personal super especializado en este ramo se ha hecho cada día más necesario.

¿Cómo me ayuda una agencia de headhunters a cubrir vacantes especializadas?

La gran ventaja de las agencias de headhunting es que sus especialistas son profesionales especializados en la búsqueda de talentos en el ramo. Su gran cartera de contactos les permite encontrar e identificador perfiles críticos, especializados o de alto nivel con una gran rapidez y, sobre todo, darles a las empresas la seguridad de que están contratando al mejor candidato disponible.

Mi empresa es pequeña ¿necesito una empresa de headhunting?

Con el talento adecuado, tu empresa pasará de ser pequeña a ser una empresa en expansión. Para lograrlo, una excelente apuesta es una agencia de headhunting. Te darás cuenta de que la inversión que implica apoyarte con los profesionales es mínima si la comparas con las ventajas que puedes obtener a mediano y largo plazo.

En Stigan, agencia de headhunters especializado, hemos ayudado a miles de empresas a crecer y ser más competitivas con el talento adecuado. La tuya también puede disfrutar que las ventajas que garantiza un buen servicio de reclutamiento especializado.

Las tendencias en capital humano es un tema de gran relevancia para aquellos profesionales que están buscando continuamente potencializar al talento de tu empresa. El Instituto de Valor Empresarial del coloso mundial de las tecnologías de la información y la consultoría, IBM, se dio a la tarea de revisar las opiniones de más de seiscientos directores de recursos humanos y una enorme cantidad de entrevistas durante más de diez años. Del análisis de dichos datos deriva su informe anual C-suite, que describe y anticipa las nuevas tendencias de capital humano y su gestión, que nos esperan en el futuro.

Casi la mitad de los directores de recursos humanos entrevistados provienen o laboran en Estados Unidos, pero también se contó con las opiniones y los puntos de vista de ejecutivos provenientes de centro y Sud América, Europa, Asia, Medio Oriente y Japón.

Nuevas tendencias en capital humano

Entre las primeras tendencias de capital humano que encontramos en el estudio, resaltan:

Aprovechamiento de la tecnología para mejorar la experiencia del empleado

La tecnología ha dejado de ser simplemente una estrategia para agilizar tiempos y procesos en la productividad, para constituir también una forma de mejorar la experiencia de los empleados su en su trabajo.

La posibilidad de administrar y consultar todo tipo de información en la nube, la movilidad en expansión constante, las nuevas tecnologías y la automatización de procesos que antaño debía realizarse “a mano”, permiten que los trabajadores exploten su potencial al máximo, delegando a la tecnología todo lo que pueda delegarse y enfocándose en utilizar su creatividad y experiencia al alcance de metas y objetivos más complejos.

Las nuevas herramientas también le permiten al empleado disponer de más recursos para realizar sus labores, trabajar desde diversas locaciones y capacitarse, así como actualizarse, en las demandas de un mundo cambiante cada vez más influenciado por la tecnología.

Convergencia de sectores y necesidad de perfiles multidisciplinarios

Muchos sectores en el mercado están comenzando a expandirse con gran rapidez hacia sectores relacionados. Esto marca una notoria tendencia hacia la necesidad creciente de contratar talento multidisciplinario y especializado, así como de un aumento de la competencia y por tanto la demanda de perfiles competitivos.

Diversificación y team building

Las nuevas tendencias en capital humano para su gestión está apostando por la diversificación de los perfiles y por el llamado “team building”, con el objetivo de construir equipos de trabajo complementarios y multidisciplinarios que puedan retroalimentarse y alcanzar objetivos de manera más rápida y eficiente.

La determinación de los perfiles comienza a basarse más y más en los requerimientos dinámicos de toda un área, que en las actividades específicas de un solo puesto.

El empleado-cliente: atraer y motivar

De acuerdo con muchos de los directores de recursos humanos entrevistados, cada vez es más frecuente interpretar al empleado como si fuera un cliente, en la medida en que éste también debe ser atraído y motivado por la empresa.

De esta manera, la gestión de capital humano comienza a intersecar con los principios derivados del marketing empresarial y de la fidelización a partir de la concordancia con el estilo de vida y las aspiraciones personales del empleado.

Entorno laboral con sentido social

Así como las personas comienzan a buscar alternativas laborales con sentido humano y social, las empresas están comenzando a preocuparse por fomentar ambientes de participación comunitaria entre sus trabajadores.

La sustentabilidad, los objetivos sociales y la posibilidad de participar activamente en la visión y la misión de la empresa resulta un añadido muy atractivo para las nuevas generaciones, que quieren comprometerse con un proyecto acorde a su filosofía en lugar de sólo “trabajar para alguien más”.

Necesidad de nuevos líderes

Las empresas están comenzando a expandirse e integrarse de una manera que necesita líderes cada vez más capaces de mantener motivados a los equipos multidisciplinarios y enfocados a objetivos más complejos.

Actualmente, los líderes necesitan demostrar no sólo una gran eficiencia en su área de experticia, además, tienen que comprender el impacto de la tecnología en el trabajo, las exigencias de las nuevas generaciones y las demandas cambiantes del mercado.

Uso de tecnologías para la evaluación constante

Otra de las tendencias en capital humano es apoyarse en la tecnología. Mejorar la calidad de los datos a partir del uso de las tecnologías nos permite comenzar a medir y evaluar de una manera más confiable que nunca cuál es el verdadero rendimiento de un empleado en su puesto de trabajo.

Tomando estas medidas, las fugas de tiempo e incluso de recursos en el quehacer cotidiano pueden minimizarse drásticamente, y los encargados de recursos humanos pueden tomar decisiones más acertadas y oportunas.

En STIGAN, sabemos que siempre quieres estar al día con respecto a las nuevas tendencias en capital humano, por eso te brindamos la mejor asesoría y las mejores herramientas de reclutamiento especializado y head hunting.

Stigan | Agencia de headhunting