empresa de head hunting México

¿Por qué contratar a una empresa de head hunting?

Una empresa de head hunting en México puede ser tu gran aliado en el reclutamiento especializado que necesitas para la búsqueda de talento a nivel directivo. Conoce los servicios que ofrece  y el valor que puede generar en tu compañía.

El mercado se ha vuelto cada vez más exigente y por ello, las organizaciones deben adaptarse a estos cambios incluyendo en su plantilla a directivos con las competencias y habilidades necesarias para ayudarte a obtener una posición competitiva y diferenciarte de tu competencia.

En este contexto, la importancia de contar con un headhunter especializado capaz de localizar, evaluar, categorizar, analizar y filtrar los diversos perfiles de profesionales de altos mandos se convierte en un must del que ninguna organización debería prescindir.

Sin duda, no existe mayor impacto para una compañía que la contratación de un talento de altos mandos. Los directivos clave hacen la diferencia, debido a que aportan conocimiento, experiencia y liderazgo para influir en el crecimiento del negocio.

Es importante aclarar que una empresa de head hunting especializado no es una agencia de búsqueda de empleo. En otras palabras, no trabajan directamente para los profesionales, sino lo hacen para las compañías.

Uno de sus principales servicios es buscar talento directivo que reúna las competencias, experiencia y formación necesaria para cubrir un puesto vacante en una compañía. Sin embargo, no es en la única actividad que realizan.

Las empresas especializadas en búsqueda de talento ejecutivo cuentan con diversos servicios para apoyar a las compañías en su proceso de recursos humanos.

 

7 tipos de servicios que puedes contratar en una agencia headhunting

1. Búsqueda de talento. Aunque es el servicio más habitual, en el reclutamiento especializado, encontrarás pocas empresas con la experiencia requerida para localizar a los mejores candidatos. En STIGAN contamos con décadas de experiencia en el reclutamiento ejecutivo en diversos sectores empresariales, por lo que, tendrás la garantía de una contratación efectiva acorde a tus necesidades.

2. Evaluación de talento. Este servicio ofrece un reporte de cada candidato para el puesto requerido en la organización, con las fortalezas y áreas de oportunidad. Esto ayuda a realizar una selección más adecuada del ejecutivo a contratar.

3. Reclutamiento. Este servicio es un proceso de mayor complejidad en el que se involucran consultores expertos del sector específico de la empresa contratante y con una metodología probada presentan una terna de candidatos de alto nivel apegados al 100% a los requerimientos del puesto. Algunas de las actividades que realizamos en STIGAN para garantizar la efectividad del reclutamiento ejecutivo son:

  • Análisis detallado de la organización
  • Entendimiento del mercado y su entorno
  • Conocimiento del perfil de cada candidato
  • Realización de entrevistas en profundidad
  • Uso de instrumentos de análisis de valores
  • Investigación y verificación de referencias de forma exhaustiva

4. Estudios de compensación. Este servicio permite conocer las características y prestaciones de puestos clave. En STIGAN por ejemplo, realizamos los estudios considerando un promedio de entre 7 y 15 organizaciones afines.

5. Estudios psicométricos. Es un servicio basado en la aplicación de pruebas psicométricas. En STIGAN realizamos más de 8 pruebas distintas que nos permiten conocer a profundidad las características, fortalezas, debilidades y oportunidades de cada candidato.

6. Estudios socio-económicos. Este servicio apoya a la compañía en la realización de estudios socio-económicos de cada uno de los candidatos.

7. Coaching. Algunas agencias ofrecen como servicio sesiones de coaching. Con esto ayudan a los empleados a descubrir sus talentos y aplicarlos de la mejor manera en su trabajo. En STIGAN, en todo proceso de reclutamiento ofrecemos una sesión de coaching, tanto para el empleado a contratar como para el encargado de la contratación.

 

Contar con una agencia de headhunting que te ofrezca servicios integrales y complementarios fortalece la efectividad de la búsqueda de talento gerencial o directivo para tu empresa ya que te acompañan en todo el proceso incluyendo el seguimiento posterior a la contratación.

 

Los principales objetivos son proporcionar una asistencia profesional personalizada y orientar sus esfuerzos en cumplir al 100% con los requerimientos de vacantes de puestos directivos, gerenciales y altos niveles de la empresa.  

 

El valor agregado de una empresa de head hunting en México

Es importante hacer énfasis en el valor agregado que proporcionan las compañías de headhunters como socio estratégico en el proceso de reclutamiento.

  • Gracias a su experiencia, ofrecen para los puestos directivos de altos mandos a los mejores candidatos en el sector específico de la empresa contratante.
  • Con los servicios complementarios brindan una visión integral de cada candidato para que la toma de decisiones tenga una garantía del 100% de éxito.
  • Los consultores expertos de una empresa de head hunting proporcionan una curva de aprendizaje única. En su mayoría, han ayudado a ocupar puestos directivos y han estado involucrado en diferentes áreas de la empresa. Por lo que tienen un conocimiento profundo de los requerimientos de los puestos solicitados.
  • Los consultores expertos tienen una gran experiencia en reclutamiento gerencial y reclutamiento de direcciones en diversas industrias. EN STIGAN nuestros headhunters cuentan con amplia experiencia en los sectores: automotriz, agroindustria, consumo, retail, metal mecánico, químico, construcción, bienes raíces, farmacéutica, logística, manufacturera, seguridad informática, telecomunicaciones/ IT y transporte.

 

Si una compañía busca el éxito, es indispensable contar los mejores talentos directivos del mercado. Por lo tanto, contratar una empresa de head hunting especializado te ayudará significativamente a conseguir este objetivo.

En STIGAN estamos listos para colaborar contigo en cualquier momento.  Ofrecemos un servicio integral compuesto de un reclutamiento puro, pruebas, coaching y cursos que optimizarán la contratación de tus directivos. Escríbenos y recibe una consulta gratis para que conozcas todo lo que podemos hacer por ti.

Si deseas conocer más acerca de lo que podemos hacer para ayudarte en tus procesos de reclutamiento gerencial y directivo, descarga nuestra Propuesta de Valor, en STIGAN queremos hacer equipo con tu empresa.

 

empresa de Headhunting

STIGAN | HEADHUNTING

 

reclutamiento especializado headhunting

¿Qué es el reclutamiento especializado y qué beneficios ofrece?

Identifica las principales características del reclutamiento especializado y los beneficios de unir esfuerzos con consultores expertos en headhunting capaces de buscar el mejor talento directivo para tu empresa.

Los empleados son el valor vital de una organización, en otras palabras, son el engranaje inicial. Aunque la empresa tenga una visión y objetivos claros, sin grandes talentos, no logrará diferenciarse y tener una ventaja competitiva en su sector.

Por esta razón, el reclutamiento se convierte en uno de los procesos más significativos en una compañía que busca generar valor. Principalmente, cuando se necesitan directivos con capacidades o cualidades muy específicas para poder dirigir un área de la compañía. Por lo tanto, hacer un reclutamiento de manera inteligente es el único camino a seguir, si aspiras tener en tus puestos clave a ejecutivos de altos mandos con el talento idóneo.

 

¿Cómo generar valor a través del reclutamiento?

Por lo general, cuando se tiene una vacante las compañías realizan estas acciones:

  • Hacen promociones internas del personal de mayor antigüedad.
  • Solicitan recomendaciones de los actuales directivos.
  • Ejecutan búsquedas en bases de empleo internas o externas.
  • Crean publicaciones en bolsas de trabajo en Internet y redes sociales.
  • Contratan a empresas de reclutamiento y selección de personal.

Sin duda, estas prácticas son efectivas cuando precisas de personal para puestos operativos. Sin embargo, para cubrir puestos directivos o de altos mandos, el proceso resulta más complejo, debido al perfil específico solicitado.  En estos casos, la recomendación es la ejecución de un proceso de reclutamiento diferente.

 

¿Qué es el reclutamiento especializado?

El reclutamiento especializado es un sistema de búsqueda, localización y obtención de los mejores candidatos para un puesto con competencias y habilidades muy particulares.

Para obtener el mejor resultado, muchas veces se requiere crear una alianza con un experto.  Un profesional conocedor de tu industria y mercado y que tenga las conexiones necesarias para lograrlo.

En este sentido, en México puedes contratar a empresas de reclutamiento especializado o headhunting calificadas para localizar, evaluar, categorizar y filtrar los diversos perfiles en el mercado y ofrecerte los mejores candidatos.

Este tipo de empresas enfocan sus esfuerzos en encontrar el talento ejecutivo para puestos de alto nivel, directivos o muy especializados

Por medio de una metodología probada, realizan un reclutamiento especializado. Con la finalidad de optimizar el proceso de selección, tanto para la empresa solicitante, como para el aspirante a la vacante.

 

No se trata de reclutar por reclutar, ni de buscar candidatos que cumplan con los requisitos solicitados. El reclutamiento especializado es mucho más que eso. El objetivo de los expertos en headhunting es colocar al candidato idóneo en el puesto idóneo en tiempo y forma.

 

 

Una buena contratación se hace una sola vez. Para ello, la relevancia de unir esfuerzos con expertos capacitados, que te ayuden a conseguir tu objetivo.

Los cazatalentos o headhunters son consultores, quienes con objetividad y experiencia aportan un valor en el proceso de reclutamiento especializado.

Perfil de un Headhunter para reclutamiento especializado

  • Especialistas en la búsqueda de personal altamente calificado
  • Conocimiento del mercado laboral
  • Experiencia en el sector industrial requerido
  • Conocimiento profundo del perfil solicitado
  • Capacidad de relacionamiento y networking con una amplia red de contactos clave.

 

Reclutar de manera eficiente e integrar en tu plantilla directiva a grandes talentos, siempre será la diferencia entre conseguir el éxito o dejar que la competencia lo obtenga.

 

5 beneficios de realizar un reclutamiento especializado

 En STIGAN, tenemos el reto de localizar el talento ideal para cubrir puestos directivos. Es una tarea que conlleva un enfoque distinto, debido a las necesidades específicas del puesto y a las particularidades del sector industrial donde se ubica la compañía.

A continuación, te compartimos cinco beneficios que obtendrás al ejecutar un proceso de reclutamiento especializado para cubrir vacantes de ejecutivos de alto nivel en tu empresa.

  

  1. Aporte de la experiencia. En el headhunting especializado, los consultores aportan su “expertise” y conocimiento para la búsqueda focalizada del candidato ideal al puesto.

 

  1. Optimización del proceso. Las empresas de headhunters realizan el proceso de reclutamiento empresarial, por medio de una metodología definida y probada. En STIGAN contamos con la metodología STIGAN EDGE, su finalidad es encontrar candidatos que se apeguen al 100% al perfil solicitado.

  

  1. Ahorro en Costos. La contratación de una empresa de headhunting especializado permite ahorros importantes. Al dejar esta tarea en manos de un experto, disminuyen los tiempos. El proceso es más efectivo y además, se evitan consecuencias económicas negativas por una selección errónea.

 

  1. Reducción de tiempos. Las empresas de headhunters tienen bases de datos y contactos que ayudan a localizar el talento idóneo en un menor tiempo. En STIGAN tenemos una base con fuentes activas en diversos sectores que nos permiten llegar, de forma más rápida, a donde está el talento.

 

  1. Incremento de la efectividad. Gracias al proceso establecido, los cazatalentos especializados proponen a los candidatos ideales con la experiencia, actitud y competencias requeridas para el puesto directivo a cubrir.

 

Es un hecho, no es tarea fácil localizar profesionales con un perfil muy específico para cubrir vacantes de puestos de alto nivel. No obstante, si ejecutas el proceso de reclutamiento especializado con la empresa de headhunting correcta, tendrás la certeza de contratar al profesional idóneo para ese puesto estratégico.

En Stigan tenemos la misión de ayudarte a encontrar al candidato ideal para los puestos clave de tu empresa. Descarga nuestra propuesta de valor para que conozcas cómo podemos crear una sinergia con tu organización para atraer al mejor talento. 

 

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