¿Que es la Búsqueda Ejecutiva o Executive Search?

Es bien sabido que los recursos humanos son el activo más valioso de cualquier compañía. Sin embargo, también es una realidad que hallar a los candidatos adecuados para que cubran posiciones internas no siempre es sencillo, especialmente cuando lo que necesitamos es cubrir una vacante ejecutiva o especializada. La búsqueda ejecutiva o executive search es precisamente la rama del reclutamiento que se enfoca en encontrar, atraer, evaluar y contratar perfiles laborales que se caracterizan por ser escasos y muy demandados. 

Para profundizar de la búsqueda ejecutiva en este tema que tantas veces se presta a confusiones, en el artículo de hoy te explicaremos en qué se diferencían los perfiles operativos de los ejecutivos, cuál es el papel y la metodología de los headhunters en la atracción de talento de alto nivel, y cuál es la metodología única que seguimos en Stigan y que nos caracteriza como una de las mejores alternativas en executive search. 

¿Cuál es la diferencia entre los perfiles operativos y los perfiles ejecutivos?

De manera general, las posiciones en una empresa pueden diferenciarse entre operativas y ejecutivas. Al nivel ejecutivo pertenecen las gerencias, las direcciones y, por lo general, los puestos de alta especialización, mientras que en el nivel operativo encontramos a los obreros o mano de obra, a la fuerza administrativa y otras funciones como el mantenimiento y la intendencia.

1.- La oferta laboral de perfiles ejecutivos es escasa

Para el reclutador, la principal diferencia entre estos dos grandes universos -el operativo y el ejecutivo- radica en el hecho de que la oferta de perfiles operativos es considerablemente más alta que la oferta disponible al momento de buscar gerentes, directores o perfiles especializados.

2.- La disponibilidad de los perfiles de alto nivel es baja 

En este sentido, muchas veces la mayoría de los candidatos viables ya están laborando en otra empresa, lo que coloca a la compañía solicitante en una posición de desventaja, pues no es el candidato quien debe convencer a la compañía de ser contratado, sino la compañía la que debe convencer al candidato de que se someta al proceso de selección y posteriormente se integre a sus filas, aún cuando esto pudiera significar abandonar un puesto con el que ya se siente cómodo.

3.- Los canales tradicionales de búsqueda de candidatos no funcionan en el executive search 

Otra de las dificultades propias de la búsqueda ejecutiva de talento es el hecho de que los canales tradicionales de reclutamiento, como las bolsas y las ferias de empleo, no suelen dar buenos resultados en este nivel, pues como ya mencionamos la mayor parte de los perfiles de esta categoría no se encuentran buscando empleo activamente, por lo que es necesario recurrir a estrategias de contacto directo con los candidatos potenciales en lugar de esperar que sean ellos quienes lleguen a nosotros.

¿Quiénes realizan la búsqueda ejecutiva o executive search de talento?

Por las profundas diferencias intrínsecas entre el reclutamiento operativo y el ejecutivo, es lógico que no sea la misma clase de reclutadores quienes se encarguen de uno y otro respectivamente. Los profesionales que se enfocan en el reclutamiento de perfiles de alto nivel o especialización normalmente son denominados cazatalentos o head hunters, y algunas de sus características más importantes son las siguientes:

• Se especializan en perfiles o ramas industriales particulares.
• Tienen mucha experiencia tanto en el tipo de puesto en que se especializan como en la metodología de la búsqueda y atracción de talento. 
• Se mantienen permanentemente actualizados en las novedades de su industria.
• Tienen una amplia cartera de contactos estratégicos para encontrar candidatos en potencia.
• Son estratégicos, persuasivos y están acostumbrados a trabajar bajo presión y por objetivos. 

¿Cómo realizan la Executive search los headhunters profesionales?

Dado que los métodos tradicionales de reclutamiento no suelen dar buenos resultados en el nivel ejecutivo, los headhunters normalmente prescinden de bolsas de empleo y en su lugar realizan una búsqueda activa, en otras palabras, recurren a sus contactos estratégicos en la industria para ubicar candidatos en potencia y llegar de manera directa hasta ellos con una propuesta que les resulte atractiva. 

Búsqueda ejecutiva y atracción de talento especializado con Stigan Edge 

En Stigan, contamos con los mejores headhunters y con una metodología única para la búsqueda ejecutiva de alto impacto. Nuestro sistema ha demostrado ser especialmente eficiente para encontrar al mejor candidato disponible en el menor tiempo posible, pues abarca todos los puntos críticos del proceso integral de reclutamiento:

1.- Analizamos y comprendemos a fondo las necesidades de la organización.

2.- Optimizamos el perfil de candidato de acuerdo a las necesidades de la empresa y al entorno laboral.

3.- Recurrimos a una sofisticada estrategia de búsqueda directa por industria.

4.- Realizamos evaluación especializada de talento por cada vacante.

5.- Somos expertos en negociación persuasiva en el proceso de contratación.

6.- Brindamos seguimiento post contratación y asesoría en el onboarding.

Por estas y muchas otras razones, Stigan, agencia de executive search en México, Querétaro y Estados Unidos, es tu mejor aliado para encontrar al talento ejecutivo que necesitas.