Perfiles especializados ¿cómo encontrarlos?

Si algo distingue a la economía y los mercados actuales es el hecho de que están cambiando y evolucionando más rápido que nunca. Nuevas herramientas digitales permean todas y cada una de las actividades de la industria y las empresas enfrentan una necesidad creciente de perfiles especializados que puedan conjugar aptitudes de liderazgo, expertise en su área y dominio de las tecnologías de la información más recientes.

La pregunta es ¿cómo satisfacer una necesidad en aumento constante de este tipo de perfiles profesionales? La dificultad no solamente tiene que ver con la escasez de oferta de talento en comparación con la intensidad de la demanda, también con las expectativas y metas de los mismos aspirantes, que pertenecen a una generación que pondera las oportunidades de crecimiento por encima de la estabilidad laboral.

Sin duda, encontrar, atraer y retener perfiles especializados es hoy en día uno de los retos más grandes del reclutamiento de alto nivel. Afortunadamente también existe una serie de buenas prácticas que ayudan a las empresas y a los headhunters a agilizar y optimizar los tiempos y canales de búsqueda.  

¿Qué son los perfiles especializados?

Un perfil especializado se diferencia de un perfil general por contar con una gran cantidad de conocimientos en un área en específico de su disciplina laboral, o en lo referente a la relación que tienen dos o más disciplinas. Estos conocimientos pueden ser el resultado directo de la formación, de la experiencia, o de ambas.

Los perfiles especializados son muy valorados por las empresas porque tienen todas las herramientas de un generalista en su área, más el dominio de herramientas muy específicas que normalmente son piezas clave de la operación o expansión de toda la organización. Mientras más especializado sea el perfil que se necesita para cubrir una vacante, menor será la oferta en el mercado laboral del mismo, y por tanto, será mayor el tiempo que tardemos en encontrar un candidato viable, así como el plan de compensaciones que deberemos ofrecerle.

Ejemplos de perfiles especializados

Algunos ejemplos de perfiles especializados que tienen gran demanda en la industria hoy en día, de acuerdo con la saturación de vacantes publicadas en sitios como LinkedIn y la opinión de especialistas en el sector, son:

1. Informáticos especializados en: Java, SAP y ABAP, API´s de mensajería y ERP´s/CRM´s, integración de sistemas, seguridad informática, redes inalámbricas, desarrollo de IA´s, Machine learning, analítica de negocios. (Equiposytalento.com)

1. Mercadólogos especializados en: Marketing digital, con conocimiento en herramientas de automatización de marketing, Inteligencias artificiales, SEO (SEARCH ENGINE OPTIMIZATION)  y SEM (SEARCH ENGINE MARKETING).

1. Diseñadores y programadores especializados en: desarrollo de aplicaciones móviles, frontend, user experience, con experiencia en metodologias AGILE

1. Contadores especializados en: Software contable y ERP´s como SAP u Oracle, impuestos arancelarios, deducciones fiscales, derecho contable, consolidación financiera, comercio exterior, NIIF.

1. Financieros especializados en: Bitcoin y Fintech, crowfunding, divisas, gestión de financiamiento y fondos, control de costos, big data y analítica de negocios. (Eleconomista.es)

Es importante considerar que además de los perfiles especializados basados en su área, como todos los que acabamos de mencionar, existen los perfiles especializados basados en el sector en el que trabajan. Por ejemplo, el sector automotriz, de alimentos o agroindustrial. La demanda de estos perfiles se intensifica de manera directamente proporcional al crecimiento económico de estas industrias.

¿Cómo encontrar perfiles especializados?

Encontrar un perfil especializado que sea ideal para cubrir una vacante crítica y que además esté interesado en formar parte de nuestro equipo no es una tarea fácil. Como hemos mencionado ya varias veces, equivale a buscar una aguja en un pajar.

Al mismo tiempo, las corporaciones no pueden detener su operación ni sus proyectos simplemente porque encontrar talento de alto nivel puede llegar a ser muy tardado, así que la única solución posible es recurrir a estrategias que agilicen y mejoren la calidad de las búsquedas. Entre las más socorridas por los especialistas del reclutamiento ejecutivo se encuentran:

1: Crear un buen perfil de puesto y de aspirante

Lo más importante al momento de comenzar a buscar un perfil especializado es tener claros los objetivos del puesto, porque de ellos van a derivar todos los requerimientos que deba cumplir el candidato.

Además del tipo de formación y la cantidad de experiencia, es útil hacer una lista de las herramientas que debe dominar y las aptitudes que debe poseer. Normalmente, los conocimientos especializados suelen venir de la mano con los conocimientos generales, así que comienza a buscar de lo particular a lo general y no al revés.

Considerar factores como el nivel de dominio de otros idiomas, la capacidad de liderazgo y la disponibilidad para viajar, entre otros, también te servirá para desarrollar un perfil de puesto definitivo a partir del cual generar la estrategia de búsqueda.  

2: Usar canales de búsqueda especializados

Las bolsas de trabajo en internet y otras fuentes de reclutamiento operativo están muy bien para encontrar perfiles generalistas, pero normalmente no son muy útiles para encontrar especialistas porque, por regla general, el especialista de alto nivel no está buscando empleo activamente.

Para encontrar perfiles especializados es necesario recurrir a estrategias de reclutamiento puro, esto significa llegar directamente al candidato en lugar de esperar a que el candidato llegue a nosotros por medio de un anuncio. Los headhunters, que se enfocan en encontrar esta clase específica de talento, utilizan canales más sofisticados, como redes de contactos estratégicos y bases de datos privadas.

3: Aplicar psicometría y entrevistas enfocadas

Finalmente, es muy importante que, al momento de evaluar a tus candidatos para un puesto de esta clase, consideres aplicarles psicometría enfocada. Esto significa que vas a evaluarlos con herramientas que te permitan saber a ciencia cierta qué dominio real tienen sobre su área de especialización.

Como la mayor parte de la psicometría disponible hasta el momento se enfoca en habilidades generales, es probable que tengas que desarrollar tus propias pruebas. Para ello puedes recurrir simplemente a una entrevista o sesión de respuestas en donde explores junto con el candidato cómo actuaría frente a diferentes escenarios hipotéticos relacionados con la actividad del puesto. Por otro lado, si tienes la suerte de tener varios candidatos plausibles, puedes pedirles que resuelvan un problema teórico y optar por aquel que te dio una solución más viable.

¿Por qué recurrir a una empresa de headhunting para encontrar perfiles especializados?

Uno de los errores más comunes del reclutamiento especializado es confundir su metodología con la del reclutamiento operativo o masivo. Hay una diferencia abismal entre las estrategias que funcionan para uno y para otro.

Muchas empresas se dan abasto perfectamente con un reclutador para cubrir su demanda de puestos operativos, pero muy pocas tienen a un headhunter profesional trabajando full time para ellas simple y sencillamente porque no se reclutan puestos de alto nivel con tanta frecuencia.

Por eso, recurrir a una empresa de headhunting para encontrar perfiles especializados es la mejor alternativa que tienen las corporaciones para mantener un buen equilibrio entre calidad y costo de las contrataciones. Además, un headhunter especializado en determinado sector industrial es capaz de encontrar candidatos viables con mucha rapidez y de negociar con ellos con gran asertividad.

En Stigan, agencia de headhunters en México, Querétaro y Estados Unidos, contamos con colaboradores especialistas en distintas industrias que cuentan con la experiencia y los contactos necesarios para encontrar justo al perfil que estás buscando. Acércate a nosotros y descubre por qué somos tu mejor alternativa.

Te gusto nuestra imagen de portada, esta foto fue creada por asier_relampagoestudio, encuéntrala en Freepik