Guía para saber si necesitas una empresa de headhunter

Hacer tu propio reclutamiento ejecutivo en lugar de contratar a una empresa especializada puede sonar muy tentador, especialmente cuando lo único que estás tomando en cuenta es el factor económico a corto plazo. Sin embargo, hay una serie de indicadores mucho más útiles y profesionales que realmente te señalan si necesitas una empresa de headhunter.

No te quedes con aquello de “hacerlo nosotros es más barato”, porque la mayor parte de las ocasiones no es verdad. En esta guía te explicaremos por qué y cómo determinar cuándo te conviene más reclutamiento interno o externo, y en caso de este último, cuándo es preferible invertir en reclutamiento de alto nivel.

Diferencia entre reclutamiento interno y externo

Lo primero es aprender a diferenciar entre el reclutamiento interno y el externo. Básicamente, el reclutamiento interno es cuando seleccionas de entre tus mismos empleados a quien cubrirá una nueva vacante, generalmente de mayor nivel o con mejor sueldo.

El reclutamiento interno puede tener muchas ventajas, especialmente cuando efectivamente tienes perfiles de alto rendimiento con las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para desempeñarse adecuadamente en el nuevo puesto. Sin embargo, cuando no se cumplen estos criterios, seleccionar un empleado de tu compañía para ocupar una vacante crítica puede tener consecuencias desastrosas.

¿Cómo saber si necesitas recurrir a reclutamiento externo?

El reclutamiento externo es cuando buscas a ese candidato ideal fuera de las filas de tu empresa. Tiene la ventaja de permitirte atraer talento fresco e imparcial a tu organización, además de brindarte un universo más amplio y enriquecido de posibles aspirantes.

Como ya mencionamos, el reclutamiento externo es siempre la respuesta cuando no tienes suficientes opciones a nivel interno, pero también cuando quieres comparar con opciones internas y externas para asegurarte de que estás realizando la mejor contratación posible.

¿Cómo saber si necesitas recurrir a una empresa de headhunter?

La empresa de headhunter es una organización especializada en la búsqueda de talento de alto nivel para puestos especializados, gerenciales o directivos. Son la mejor opción para asegurar un reclutamiento de calidad cuando:

Hay mucha demanda del perfil que necesitas

Cuando estás buscando un perfil con mucha demanda y poca oferta, significa que la mayor parte de los perfiles que existen con esas especificaciones ya se encuentran laborando, por lo que hay que desplegar una estrategia de reclutamiento puro. En otras palabras, en estos casos no es suficiente con publicar la vacante en una bolsa de trabajo, porque no seguramente no llegarán hasta ti bastantes ofertas cualificadas.

Necesitas un perfil muy especializado

En la otra mano, quizá estás buscando un perfil muy especializado que, si bien no cuenta con mucha demanda, tampoco cuenta con demasiados candidatos, ya sea que estén o no laborando en un puesto similar.

Para encontrar perfiles que reúnan cualidades muy específicas y diversas que no suelen encontrarse juntas, es necesario tener acceso a talento muy sectorizado a partir de bases de datos o contactos estratégicos que permitan ubicar candidatos y llegar hasta ellos directamente con una buena oferta.

Tu departamento de RH no puede con la carga

Considera que tu departamento de recursos humanos tiene una carga de trabajo constante que se renueva mes con mes, especialmente si además de las labores administrativas deben encargarse de tu reclutamiento operativo.

El reclutamiento especializado es un trabajo que implica el 100% de la energía y el esfuerzo del headhunter, y muchas veces no puedes sacrificar todo el desempeño de uno de tus reclutadores solo en la búsqueda de un puesto. Las empresas de reclutamiento de alto nivel cuentan con cazatalentos especializados por industria con todos los contactos y experiencia necesarios para encontrar el mejor talento disponible, realizando una inversión comparativamente mucho menor de tiempo, dinero y energía, y con mejores resultados.

No tienes claro el plan de compensaciones

Si tienes una vacante de nueva apertura, es muy probable que no tengas claro el plan de compensaciones que debes ofrecer para que ésta resulte atractiva en el mercado laboral. Los headhunters también te ayudan en este sentido, pues como se encuentran en actualización constante sobre su nicho empresarial, tienen una idea bastante clara de qué salarios y beneficios reciben en promedio profesionales que se desempeñan en puestos similares.

Necesitas psicometría a la medida

Muchas agencias de reclutamiento especializado cuentan con un departamento de psicometría aplicada, y dentro de sus servicios te ofrecen la posibilidad de diseñar y desarrollar baterías de pruebas específicas para puestos de alto nivel con características muy particulares.

La psicometría a la medida es una de las mejores herramientas de las que puedes disponer para asegurarte de que estás eligiendo al mejor de tus aspirantes.

Se trata de una vacante crítica

Contratar o no a la persona adecuada para una vacante crítica puede llegar a tener un impacto muy profundo en tu empresa, ya sea positivo en el primer caso, y negativo en el segundo. Seguramente tus colegas y tú tienen una idea bastante cercana del perfil que necesitan para alcanzar los objetivos del puesto, pero las empresas de reclutamiento de alto nivel se dedican precisamente a eso, a ayudarte a pasar de tener una idea cercana a una exacta, y a encontrar justo a esa persona de entre todo el talento disponible.

No puedes hacer pública la vacante

Muchas veces tu reclutamiento especializado es para sustituir un elemento que actualmente sigue trabajando contigo, o para un proyecto de tu empresa que aún no deseas que se haga público. En estos casos, debes manejarlo con absoluta confidencialidad, y por tanto lo ideal es que recurras a una empresa de headhunter.

Una empresa de headhunter esta acostumbrada a mantener un perfil bajo en los reclutamientos sensibles, de tal forma que nunca se filtre información que pueda llegar a perjudicarte, que le permita a tu competencia tomar ventaja o que genere incertidumbre entre tus empleados.

¿Cuándo no necesitas una empresa de reclutamiento especializado?

Para saber cuándo necesitas una empresa de headhunter, también es útil saber cuándo realmente no la necesitas. Si se cumplen los siguientes criterios, puedes recurrir al reclutamiento interno o dejarle el trabajo a tu departamento de RH sin problema:

• La posición es fácil de reemplazar.
• Se trata de un puesto operativo con responsabilidades limitadas o moderadas.
• Existe mucha oferta cualificada y disponible del perfil que necesitas.
• No se trata de un puesto que tendrá personal a su cargo .
• Tu departamento de RH cuenta con las herramientas necesarias para buscar y evaluar al talento de esa clase.
• No es una vacante nueva ni única.

En Stigan, agencia de reclutamiento especializado, somos la mejor alternativa para tu empresa siempre que necesites atraer talento de alto nivel hacia tus filas. Nuestros head hunters especializados te dan la seguridad de realizar una inversión con excelente retorno, pues llevamos hasta ti a los perfiles profesionales que realmente te ayudará a crecer y a llegar a tus objetivos.